，然后点击“添加到主屏幕”208.第208章 最重要的职位 (1/2)
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在老挝又度过了荒淫的一天，周子夜启程回到了香港。而在他乘坐老挝到香港的航班飞上蓝天的同时，四个安保队员分成了两帮，在泰国和缅甸本地向导的带领下，偷渡进了两国的国界。
他不能留在金三角，不管他要做什么事，都必须保留自己不再老挝的证据，以此来证明接下来发生的事情与自己无关。虽然这种证明在所有人的眼中都只是一块遮羞布，但是必须要这样做。
除了付江敏，还有在金三角这里工作了半年的吴宝义跟他一起回香港。周子夜如今的管理系统还是比较混乱，也是因为公司还没有正式建成的原因，主要还是因为缺少管理人才。
这个吴宝义虽然私德有亏，但是能力相当不错，整个矿区的人力资源管理工作，在他的带领下都做的相当出色，将人力发挥的淋漓尽致。这个时候，周子夜就想要借助他的能力，将所有公司的人力资源工作都管理起来。
在香港，吴宝义有一儿一女，都已经工作了。吴宝义早年间就做了节育手术，妻子因病去世后，就彻底的堕落了。不过，因为他很早就做了节育手术，一儿一女对他的好色也从来不过问，反正也不会给他们带来新的弟弟妹妹争家产，他们对吴宝义的好色也从来不管。
而吴宝义虽然好色，但是对于一儿一女还是相当在乎。特别是他的儿子和孙子，除了自己的生活费，其他的钱都是按月打进了一子一女和孙子的账户，他的孙子才三岁，教育基金账户里面的资金已经不少。
有这样的弱点，周子夜对吴宝义的把控可以说是就抓住了把柄。而见识到了周子夜在金三角的雄厚实力，吴宝义心里也清楚，跟着周子夜干，绝对是一条金光大道。
人力资源部的总监是一个非常重要的位置，这个位置的重要性不仅超过了公司的几位总经理，甚至超过了几位财务总监。
几位总经理只是负责公司的管理，有周子夜掌舵，可以说对公司的影响力有限。而几位财务总监，由于只是负责自己业务范围内的事情，也不了解周子夜的全部实力。何况，自己还有安永会计事务所与诺顿罗斯律师事务所的双重监管，他们的作用有限。
可是人力资源部的总监，就要负责周子夜手里全部人员的调配和安排，还要进行技术考核。他的所有老底在人力资源部总监的面前全部都是透明的，这样的人物可以说是最了解周子夜的人。
从开始建立公司，周子夜把所有的事情都是自己一手掌握，还没有一个人知道周子夜的全部事情，但是谁要是坐上这个位置，那么就等于向他敞开了自己的世界。
在周子夜认识的人里面，可以值得信赖的人很多，但是他们都不具备通盘管理的能力。云山那里的物业公司，物产公司，贸易公司，投资公司，现在都是各自为政，根本没有建立一套内部的管理机制。包括以后建立的各大矿产公司，矿产服务公司，还有最重要的安保公司，这都需要有一个具有能力的人，在所有的公司内部建立完善的管理机制，还需要从总公司的角度，将下属公司的管理直接系统起来。
这是一项庞大的工程，不仅要将所有的人如臂使指，更要有效利用，没有能力的人完全做不到这一点。这不是忠诚的问题，更是能力的问题，放一个忠诚而没有能力的人在这个位置上，造成的后果会是一场灾难。所以最重要宁缺毋滥，在没有合适的人选的时候，他宁愿不建立这个管理系统。
吴宝义在经过最重要的半年的暗中观察后，觉得他的能力还算够用。只是对这样一个没有原则，胆小怕死的人，周子夜一直没有决心用他。但是现在公司的人事问题已经不能再拖了，虽然每家分公司都有自己的人事部，但是现在这套管理系统已经跟不上公司的发展了，再拖下去，只会拖累公司的发展。
吴宝义从进入广博投资，后来又被抽调到金三角负责人事管理，就一直在研究周子夜这个人。原本在香港的时候，他认为这只是一个普通的工作，吴丹阳花费重金聘请他，他刚好在原公司工作的不太顺心，就跳槽而来。
投资公司刚刚进入正轨，自己就被调到金三角，这个时候，自己才发觉这个公司与一般的公司不同之处。周子夜的身份在任何地方都可以调查清楚，他也为自己跟这样一个有钱的老板安心不少。但是这个安保公司的出现，让他惊叹之余，也很为自豪。
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在老挝又度过了荒淫的一天，周子夜启程回到了香港。而在他乘坐老挝到香港的航班飞上蓝天的同时，四个安保队员分成了两帮，在泰国和缅甸本地向导的带领下，偷渡进了两国的国界。
他不能留在金三角，不管他要做什么事，都必须保留自己不再老挝的证据，以此来证明接下来发生的事情与自己无关。虽然这种证明在所有人的眼中都只是一块遮羞布，但是必须要这样做。
除了付江敏，还有在金三角这里工作了半年的吴宝义跟他一起回香港。周子夜如今的管理系统还是比较混乱，也是因为公司还没有正式建成的原因，主要还是因为缺少管理人才。
这个吴宝义虽然私德有亏，但是能力相当不错，整个矿区的人力资源管理工作，在他的带领下都做的相当出色，将人力发挥的淋漓尽致。这个时候，周子夜就想要借助他的能力，将所有公司的人力资源工作都管理起来。
在香港，吴宝义有一儿一女，都已经工作了。吴宝义早年间就做了节育手术，妻子因病去世后，就彻底的堕落了。不过，因为他很早就做了节育手术，一儿一女对他的好色也从来不过问，反正也不会给他们带来新的弟弟妹妹争家产，他们对吴宝义的好色也从来不管。
而吴宝义虽然好色，但是对于一儿一女还是相当在乎。特别是他的儿子和孙子，除了自己的生活费，其他的钱都是按月打进了一子一女和孙子的账户，他的孙子才三岁，教育基金账户里面的资金已经不少。
有这样的弱点，周子夜对吴宝义的把控可以说是就抓住了把柄。而见识到了周子夜在金三角的雄厚实力，吴宝义心里也清楚，跟着周子夜干，绝对是一条金光大道。
人力资源部的总监是一个非常重要的位置，这个位置的重要性不仅超过了公司的几位总经理，甚至超过了几位财务总监。
几位总经理只是负责公司的管理，有周子夜掌舵，可以说对公司的影响力有限。而几位财务总监，由于只是负责自己业务范围内的事情，也不了解周子夜的全部实力。何况，自己还有安永会计事务所与诺顿罗斯律师事务所的双重监管，他们的作用有限。
可是人力资源部的总监，就要负责周子夜手里全部人员的调配和安排，还要进行技术考核。他的所有老底在人力资源部总监的面前全部都是透明的，这样的人物可以说是最了解周子夜的人。
从开始建立公司，周子夜把所有的事情都是自己一手掌握，还没有一个人知道周子夜的全部事情，但是谁要是坐上这个位置，那么就等于向他敞开了自己的世界。
在周子夜认识的人里面，可以值得信赖的人很多，但是他们都不具备通盘管理的能力。云山那里的物业公司，物产公司，贸易公司，投资公司，现在都是各自为政，根本没有建立一套内部的管理机制。包括以后建立的各大矿产公司，矿产服务公司，还有最重要的安保公司，这都需要有一个具有能力的人，在所有的公司内部建立完善的管理机制，还需要从总公司的角度，将下属公司的管理直接系统起来。
这是一项庞大的工程，不仅要将所有的人如臂使指，更要有效利用，没有能力的人完全做不到这一点。这不是忠诚的问题，更是能力的问题，放一个忠诚而没有能力的人在这个位置上，造成的后果会是一场灾难。所以最重要宁缺毋滥，在没有合适的人选的时候，他宁愿不建立这个管理系统。
吴宝义在经过最重要的半年的暗中观察后，觉得他的能力还算够用。只是对这样一个没有原则，胆小怕死的人，周子夜一直没有决心用他。但是现在公司的人事问题已经不能再拖了，虽然每家分公司都有自己的人事部，但是现在这套管理系统已经跟不上公司的发展了，再拖下去，只会拖累公司的发展。
吴宝义从进入广博投资，后来又被抽调到金三角负责人事管理，就一直在研究周子夜这个人。原本在香港的时候，他认为这只是一个普通的工作，吴丹阳花费重金聘请他，他刚好在原公司工作的不太顺心，就跳槽而来。
投资公司刚刚进入正轨，自己就被调到金三角，这个时候，自己才发觉这个公司与一般的公司不同之处。周子夜的身份在任何地方都可以调查清楚，他也为自己跟这样一个有钱的老板安心不少。但是这个安保公司的出现，让他惊叹之余，也很为自豪。
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