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公司和其他知名企业同时开宣讲会,这群人肯定有大部分不会选择这边。

    “听学姐说这个公司挺不错的。”现在的重点院校学生都不怎么怯场,先抵达的同学很多都选择了前排的座位,有些人在讨论,有些人甚至直接跟企业的工作人员对话。

    “好不好,听完宣讲会再说,我反正是没听过这个名字。”

    “我倒是看过他们给的资料,只是他们招的又不是什么好职位,同样的工作,我还是倾向于银行或保险公司的组织部门,其他大型券商也可以。”

    “他们薪水给得满高,就是不知道前景怎么样,毕业后的前几年可是相当重要的。”

    名牌大学的毕业生就是不一样,雷昊听到身后这些人的话,再想起自己当初求一个好职位而不可得的状况,莫名有些心酸。

    但经过半年的发展,雷昊也发现了一个问题,他在母校招了不少人,半年后拿来和其他名牌院校出身的员工做对比,后者成材的概率真比前者高,现在公司的中层人员也几乎都是这些高材生占据着。

    这就是现状,别人多读了一年,接受的教育资源多,本身在中学阶段又都是学霸,同样的条件,他们的竞争力确实比专科院校的人强出一截。

    “咳咳。”5点整,魏舫奕在台上咳嗽两声,会场一片安静,他便做了开场白:“首先感谢众位同学参加雷霆投资在财经大学举行的宣讲会,这是我们公司第一场也是唯一一场现场宣讲会……”

    魏舫奕开场之后就是余荣上台,他按照早就拟好的稿子开始讲述,介绍公司的发展情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘程序和职位介绍等各种情况。

    这些东西大同小异,无非是我们很牛掰,需要招揽同样牛掰的你一起发展。

    干货却是接下来面对宣讲对象的问答程序,这个方面预计会花费一个小时的时间。

    出乎雷昊的意料,他原以为问答阶段会比较平静和短暂,却没想到现场还真挺热闹的,就是……这群高材生的话锋稍显锐利了点。

    “作为一名应届毕业生,我想问的是,贵公司和其他公司有什么不同的地方吗?同样的职位,为什么我们要选择你们,而不是选择其他公司?”

    “我是外省人,我想留在羊城,你们有这方面的福利吗?”

    “我想知道,贵公司有明确的经营理念吗?企业文化是什么?”

    企业的人力资源管理是一个重点和难点,雷昊也没想到这群家伙真是初生牛犊不怕虎,什么都敢问,但想仔细一点,这些人都不缺就业机会,他们面对着雷霆投资,还真就什么都不怕。

    雷昊看着台上魏舫奕和余荣有些招架不住的样子,心里面有些郁闷,也搞不懂这两个家伙为什么在公司总是要求着他来参加宣讲会,难道是来看出丑的吗?

    稍微疑惑之后,雷昊脑海里似乎抓住了什么,还没完全想通的时候,却是听到一句让他明白过来的话语。

    “我看过一期《福布斯中文版》,所以……我想请雷总回答我几个问题,不知道可不可以?”一个戴着眼镜,留着寸头的男生得到允许,站起来便把目光转向一直没开口的雷昊。

    此时此刻,雷昊心里只有一个想法:回去肯定要扣魏舫奕的奖金!(未完待续。)

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