，然后点击“添加到主屏幕” 全本小说网 tbxs.net，企划文案知识无错无删减全文免费阅读！
2）动物防疫工作（1分）
（3）蚕桑生产（主要是考核养蚕发种数）（1分）
（4）退耕还林和天保工作的落实（2分）
（5）早玉米、旱育秧工作（1分）
（6）村级财务管理规范，做到日清月结。各种经济往来清楚明了，乡、村、社、户结算清楚，每季度上墙公开一次（2分）。做帐不及时扣1分，少公开一次扣0。5分。
（7）准确及时上报各类表册（2分）。不及时上报每次扣0。5分。
（三）社会事业工作（40分）
1、计生工作（5分）
按计生工作专项文件考核。
2、殡葬管理工作（5分）
（1）村（居）年内完成死亡人员的火化任务数（2分）
（2）村（居）年内完成殡葬罚款的收取工作达100%（3分）
3、全村参加农村新型合作医疗人数按上一年公安年报人数100%完成（10分），每少1个百分点扣1分。
4、安全和稳定工作，实行倒扣分，各村（居）及时排查安全稳定隐患，并及时处置、上报，做到年内无一起安全稳定事故发生。
5、基础设施建设（8分）
（1）按时完成基础设施建设所需农户筹资筹劳任务和工程任务（6分），每少1个百分点扣0。3分。
（2）认真做好组织协调工作，资料收集完善、规范（2分），每少一项点扣0。5分。
6、招工工作（5分），各村（居）必须完成下达的招工任务，每少1人扣2分。
7、城乡环境综合治理工作（7分）。有领导机构1分，有专业清洁队伍3分，常年保持村公路、重点地段和院落清洁3分，被检查通报一次扣2分。
（四）加分项
被评为县级先进集体的加3分，单项先进的加1分；被评为市级以上先进集体的加5分，单项先进的加2分。（以最高奖项计分，不重复累计）。
（五）减分项
出现1例安全事故扣2分，到县市上访1例扣2分，到省上访1例扣5分，进京上访1例扣10分。
四、考核程序:
村（居）社干部的考核工作在乡党委政府领导下，由乡党政办组织实施，考核工作由乡党委副书记，纪委书记任组长，三办两中心负责人参加。考核结果，报乡党委集体审核，由党委书记签字后生效。
五、考核的经费来源:
考核的经费来源是县财政局下发的村（居）、社干部除固定工资的所有绩效工作。
1、村（居）干部固定工资120元/月，其余作为年终绩效考核。
2、社干部固定工资30元/月，其余作为年终绩效考核。
六、奖惩办法:
1、考核与评比先进挂钩，乡党委、政府将继续实行奖励政策，对年度考核分数95分以上的村（居）分别给予奖励，年度考核分数低于95分不给奖励。
2、年度考核分数低于85的，实行诫勉谈话，并根据实际，村（居）两委班子进行调整。
3、计划生育、国土管理、环境保护、安全和稳定等五项工作实行一票否决制，被否决的村集体和村三职干部当年不能评先进，扣除村（居）三职干部的全部绩效工资。
2）动物防疫工作（1分）
（3）蚕桑生产（主要是考核养蚕发种数）（1分）
（4）退耕还林和天保工作的落实（2分）
（5）早玉米、旱育秧工作（1分）
（6）村级财务管理规范，做到日清月结。各种经济往来清楚明了，乡、村、社、户结算清楚，每季度上墙公开一次（2分）。做帐不及时扣1分，少公开一次扣0。5分。
（7）准确及时上报各类表册（2分）。不及时上报每次扣0。5分。
（三）社会事业工作（40分）
1、计生工作（5分）
按计生工作专项文件考核。
2、殡葬管理工作（5分）
（1）村（居）年内完成死亡人员的火化任务数（2分）
（2）村（居）年内完成殡葬罚款的收取工作达100%（3分）
3、全村参加农村新型合作医疗人数按上一年公安年报人数100%完成（10分），每少1个百分点扣1分。
4、安全和稳定工作，实行倒扣分，各村（居）及时排查安全稳定隐患，并及时处置、上报，做到年内无一起安全稳定事故发生。
5、基础设施建设（8分）
（1）按时完成基础设施建设所需农户筹资筹劳任务和工程任务（6分），每少1个百分点扣0。3分。
（2）认真做好组织协调工作，资料收集完善、规范（2分），每少一项点扣0。5分。
6、招工工作（5分），各村（居）必须完成下达的招工任务，每少1人扣2分。
7、城乡环境综合治理工作（7分）。有领导机构1分，有专业清洁队伍3分，常年保持村公路、重点地段和院落清洁3分，被检查通报一次扣2分。
（四）加分项
被评为县级先进集体的加3分，单项先进的加1分；被评为市级以上先进集体的加5分，单项先进的加2分。（以最高奖项计分，不重复累计）。
（五）减分项
出现1例安全事故扣2分，到县市上访1例扣2分，到省上访1例扣5分，进京上访1例扣10分。
四、考核程序:
村（居）社干部的考核工作在乡党委政府领导下，由乡党政办组织实施，考核工作由乡党委副书记，纪委书记任组长，三办两中心负责人参加。考核结果，报乡党委集体审核，由党委书记签字后生效。
五、考核的经费来源:
考核的经费来源是县财政局下发的村（居）、社干部除固定工资的所有绩效工作。
1、村（居）干部固定工资120元/月，其余作为年终绩效考核。
2、社干部固定工资30元/月，其余作为年终绩效考核。
六、奖惩办法:
1、考核与评比先进挂钩，乡党委、政府将继续实行奖励政策，对年度考核分数95分以上的村（居）分别给予奖励，年度考核分数低于95分不给奖励。
2、年度考核分数低于85的，实行诫勉谈话，并根据实际，村（居）两委班子进行调整。
3、计划生育、国土管理、环境保护、安全和稳定等五项工作实行一票否决制，被否决的村集体和村三职干部当年不能评先进，扣除村（居）三职干部的全部绩效工资。