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会对你好，这钟晓旭之前个刘云飞做事情，好像还利用过你难道不是吗？”苏晴也反问这游欢畅。
“这件事情谁告诉你的？那也谈不上利用吧！只是我想帮他而已。”游欢畅脸色突然沉了下来，他不知道苏晴为什么会知道之前跟钟晓旭的那些事情。
“有些话我说了你不要不高兴，一次不忠，百次不用，我不希望在公司内部出现无法信任的人，当然这也只是我的一个想法，我想你能明白。”苏晴紧接着说道，她将自己所设想的一些东西说给了游欢畅听。
“这件事情你就先不要想那么多了，钟晓旭是怎么样的人，我非常清楚，有些人是需要给机会的，只要你给了机会，他们就会很好的珍惜这个机会，所以我并不觉得你应该怀疑点什么，况且现在也只是给他一个职位而已，他能不能做事情还是后话，还有看你对他的培养是怎么样的。我觉得你对他的影响才是最大的。”游欢畅跟苏晴说着，他的内心就是希望苏晴可以很好的培养钟晓旭，至于钟晓旭是怎么样的人，他其实也是非常清楚的。
“既然你已经清楚的知道这个问题了，那我也就不再多提了，我会好好的帮他适应公司的，但愿如你所说的那样吧！”苏晴见游欢畅那么坚决，也就没有再说什么了。
苏晴现在对游欢畅也是越来越尊敬了，因为游欢畅之前做了那么多事情，都处理的非常漂亮，就连苏晴自己也有些自愧不如的感觉。
现在游欢畅有自己的打算和安排，自然也就不能去打扰了，毕竟现在他是总经理。
钟晓旭顺利进入了立高国际，这让赵小闵也非常开心，在赵小闵心中，钟晓旭还是要在游欢畅身边才能做到更好，所以尽管他现在去了一个完全不熟悉的行业，赵小闵也替钟晓旭感到开心。
倒是赵小闵的舅舅赵鸿感到有些没意思，他觉得钟晓旭去立高国际做一个副总没多少意思，况且这不是他的专业，去做肯定会被儿女排挤，倒不如自己搞一些东西出来，那样前途更好。
当然钟晓旭是拒绝的，因为他不想用赵鸿的钱， 更不想靠赵鸿的关系，他希望自己可以 一步一个脚印的走出来，那样对自己的未来才会更有交代。
游欢畅不断的在为自己积累人才，他已经很清楚这个商业世界里的玩法，更有了自己的一下想法，对经营立高国际也越来越得心应手。
正当他觉得一切都是那么顺利的似乎，新世界那边果然跟游欢畅所想的那样，开始了大规模的挖角，在整个行业都高薪挖人，很多酒店的服务人员和管理人员都经受不了那么高薪的诱惑，纷纷投入到了新世界集团那里去了。
倒是立高国际旗下的酒店就最少人跳槽，几乎是没有，因为他们都觉得刚加薪，而且还有年终奖等着自己，为什么要离开一个这么有前途的公司呢？
而且还有每年的欧洲学习计划，和欧洲分店实现锻炼的机会，这些都是游欢畅给这些员工所设的激励机制，目的就是防御这次的大规模挖人。
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会对你好，这钟晓旭之前个刘云飞做事情，好像还利用过你难道不是吗？”苏晴也反问这游欢畅。
“这件事情谁告诉你的？那也谈不上利用吧！只是我想帮他而已。”游欢畅脸色突然沉了下来，他不知道苏晴为什么会知道之前跟钟晓旭的那些事情。
“有些话我说了你不要不高兴，一次不忠，百次不用，我不希望在公司内部出现无法信任的人，当然这也只是我的一个想法，我想你能明白。”苏晴紧接着说道，她将自己所设想的一些东西说给了游欢畅听。
“这件事情你就先不要想那么多了，钟晓旭是怎么样的人，我非常清楚，有些人是需要给机会的，只要你给了机会，他们就会很好的珍惜这个机会，所以我并不觉得你应该怀疑点什么，况且现在也只是给他一个职位而已，他能不能做事情还是后话，还有看你对他的培养是怎么样的。我觉得你对他的影响才是最大的。”游欢畅跟苏晴说着，他的内心就是希望苏晴可以很好的培养钟晓旭，至于钟晓旭是怎么样的人，他其实也是非常清楚的。
“既然你已经清楚的知道这个问题了，那我也就不再多提了，我会好好的帮他适应公司的，但愿如你所说的那样吧！”苏晴见游欢畅那么坚决，也就没有再说什么了。
苏晴现在对游欢畅也是越来越尊敬了，因为游欢畅之前做了那么多事情，都处理的非常漂亮，就连苏晴自己也有些自愧不如的感觉。
现在游欢畅有自己的打算和安排，自然也就不能去打扰了，毕竟现在他是总经理。
钟晓旭顺利进入了立高国际，这让赵小闵也非常开心，在赵小闵心中，钟晓旭还是要在游欢畅身边才能做到更好，所以尽管他现在去了一个完全不熟悉的行业，赵小闵也替钟晓旭感到开心。
倒是赵小闵的舅舅赵鸿感到有些没意思，他觉得钟晓旭去立高国际做一个副总没多少意思，况且这不是他的专业，去做肯定会被儿女排挤，倒不如自己搞一些东西出来，那样前途更好。
当然钟晓旭是拒绝的，因为他不想用赵鸿的钱， 更不想靠赵鸿的关系，他希望自己可以 一步一个脚印的走出来，那样对自己的未来才会更有交代。
游欢畅不断的在为自己积累人才，他已经很清楚这个商业世界里的玩法，更有了自己的一下想法，对经营立高国际也越来越得心应手。
正当他觉得一切都是那么顺利的似乎，新世界那边果然跟游欢畅所想的那样，开始了大规模的挖角，在整个行业都高薪挖人，很多酒店的服务人员和管理人员都经受不了那么高薪的诱惑，纷纷投入到了新世界集团那里去了。
倒是立高国际旗下的酒店就最少人跳槽，几乎是没有，因为他们都觉得刚加薪，而且还有年终奖等着自己，为什么要离开一个这么有前途的公司呢？
而且还有每年的欧洲学习计划，和欧洲分店实现锻炼的机会，这些都是游欢畅给这些员工所设的激励机制，目的就是防御这次的大规模挖人。
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