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吴波要转行到政府部门去，他觉得这事得跟柳姐说一下，听听一下她的意见。
吴波打电话约柳姐吃饭。
在春来饭店的包间。
两人点了几个菜，又要了两杯红酒。
吴波对柳如茵说：“我要转去政府部门工作，我生父安排我去旅游文化局，
柳姐思忖了一下，说：“也好，凭你的才能，到政府部门去，会有一个更大的发展。”
“可这个后宫医院我还撂不下呀。”
“为什么呢？”柳如茵问。
“这家医院是我在您的帮助下，一手创办起来的，把它交给别人，我怕接手的人不能尽心尽力地去搞，把它弄得半死不活的，违背了这一带百姓的期望……”
“那你的意思是——”柳姐问。
“我想，只有柳姐您能接替我，继续把这个医院办好。”吴波期待地看着柳如茵。
柳如茵听了这话，她思索了片刻说：“这事非同小可，你得容我想一想……”
“是呀，姐好好想一下，我不着急的。”吴波理解地说。
柳如茵叹了一口气，说：“我在契墟医院现在处境也不舒心，司马院长，上次第一次要开除你，我去替你求情，他就趁机占有了我一次，后来我家老倪找赵荣耀压他，他面对权势的诱惑，又食言收回承诺，虽然他是正处级领导，是我的顶头上司，但我在心里很看不起这种男人……”
“姐，后来他又打你的主意没有？”吴波问。
“后来他又故伎重演，又以给我涨工资，出国考察为诱饵，或者在下班后约我到他办公室，或者约我到饭店吃饭，或者约我一起去外地开会，都被我婉然回绝了，就是那次他带几个主要科室的主任一起去省城开会，他夜里在宾馆闯入我住的房间，我也没让他占到便宜……”
“这就对了，不能让这个家伙得逞！”吴波恨恨地说。
“现在，泌尿外科的工作，院长有事都找殷隼，把我架空了，你说我在那儿干还有什么意思？”柳如茵垂着细眉失意地说。
吴波试探着问：“柳姐，那你的意思，是准备辞了泌尿外科主任的职务，来接手社区医院？”
柳如茵想了一想，毅然点点头。
“这我可高兴死了，但是，我又有点顾虑……”吴波犹豫了一下说。
“什么顾虑呢？”柳姐问。
“就是对于姐姐这个副高的技术人才，来屈就社区医院院长，是不是有些委屈？”吴波小心地说。
“不委屈。人生其实就应把名利都看淡，工作干得舒心，活得快乐最重要。远离司马桧那个老色鬼，我原来就不喜欢他，又无法躲开他，如果到社区医院，虽然平台比契墟医院小了些，但是自己独管一摊，也能实实在在地干点事业。自己的业务也算没荒废。”
“既然这样，那我就跟办事处刘主任和卫生计生局张局长谈，推荐你来接手这个社区医院院长的职务。”吴波说。
“好，就这样办吧。”柳如茵笑着说。
这天上午，柳如茵来到后宫社区医院了解医院的情况。
吴波向柳如茵详细地介绍了医院的现状。
上半年后宫社区医院业务收入350万元，同比增长34万元，门诊24014人次；收治住院病人1172人次；体检1500余人次。治愈好转率为95%；抓管理实行首诊负责制，完善各种操作规程，做好多发病常见病的诊治工作，同时与上级医院加强沟通，建立双向转诊机制，保证社区居民的基本医疗。
上半年，社区医院在建立居民健康档案方面:本院辖区服务人口约16450人，共建档11561份，建档率为78.7%。上半年，新建档612份。上半年，共为48人建立孕产妇保健手册；在儿童保健方面，：上半年，新建卡58人，管理0到3岁儿童306人，为298人建立儿童保健手册；在计划免疫方面：上半年，共新建接种卡47人，在计划生育方面：上半年共检查育龄妇女1203人次；为育龄妇女发放各种计生用品367盒。在精神疾病管理方面：上半年对社区内的重性精神疾病患者15人，为患者及家属进行了“关注精神健康”的讲座，指导家属监督患者按时按量服药，上半年新建档102份。在慢病管理方面：对于本社区高血压患者392例，管理率98%；，血压控制率95%，对辖区的糖尿病病人124人，管理率94%，每季度进行面对面随访一次。
当前，后宫社区医院尚存的不足和问题主要有：医疗、公共卫生发展不均衡，存在着医疗强、公卫弱的不合理状况。外、妇科的人才结构不合理，主要靠科主任一人支撑，没有形成团队优势，在公共卫生方面，工作人员还有习惯于在办公室开展业务，还没有把工作重心放在居民家里。建议下一步要积极引进和培养人才，派人走出去参加各类培训和实习，进一步强化服务意识。降低医疗成本，减轻社区居民的经济负担。中心在建立居民家庭健康档案76%的基础上，抽出人力建立剩余的家庭健康档案……
柳如茵听了吴波的介绍，佩服地说：“社区医院在公共医疗方面，做了大量的工作，真的不错。我如果接手了，不知道能不能继续保持你的这种管理水平……”
吴波笑着说：“柳姐，你肯定会比我强的。”
中午，吴波陪着柳如茵在医院的食堂就餐。
下午，后宫社区医院在吴波主持下，召开全院医护管理人员大会，办事处刘主任和区卫生与计育局张局长应邀参加。
张局长、刘主任吴波和来赴任的柳如茵并排坐在台上。
台下面坐着三十多位医院员工。
吴波主持会议。
卫生局张局长和办事处刘主任先后发表讲话，他们高度评价吴波创办后宫社区医院的成绩。社区医院是个新生事物，后宫社区医院当初创办，没有场所，人也只有几个人，经费也少得可怜，在很艰难的情况下，吴波带领大家艰苦创业，努力工作，终于有了今天的卓越成果，现在，北、上、广等一线城市，还有青岛和南京，其社区医疗卫生服务事业发展得非常好，为人满为患的上级医院减轻了压力，广大市民在社区就能得到良好的医疗服务，所以，社区医疗卫生工作前景广阔，所以，大家一定要努力，办好社区医院……
张局长还特别向大家介绍了柳如茵的情况，他说：“柳如茵主任原来就是市院的专家，她工作认真，事业心强，她来咱们社区医院当院长，是吴波院长推荐的，我感到合适，她工作我放心。”
吴波在讲话中，感谢大家这几年对他工作的支持，... -->>
吴波要转行到政府部门去，他觉得这事得跟柳姐说一下，听听一下她的意见。
吴波打电话约柳姐吃饭。
在春来饭店的包间。
两人点了几个菜，又要了两杯红酒。
吴波对柳如茵说：“我要转去政府部门工作，我生父安排我去旅游文化局，
柳姐思忖了一下，说：“也好，凭你的才能，到政府部门去，会有一个更大的发展。”
“可这个后宫医院我还撂不下呀。”
“为什么呢？”柳如茵问。
“这家医院是我在您的帮助下，一手创办起来的，把它交给别人，我怕接手的人不能尽心尽力地去搞，把它弄得半死不活的，违背了这一带百姓的期望……”
“那你的意思是——”柳姐问。
“我想，只有柳姐您能接替我，继续把这个医院办好。”吴波期待地看着柳如茵。
柳如茵听了这话，她思索了片刻说：“这事非同小可，你得容我想一想……”
“是呀，姐好好想一下，我不着急的。”吴波理解地说。
柳如茵叹了一口气，说：“我在契墟医院现在处境也不舒心，司马院长，上次第一次要开除你，我去替你求情，他就趁机占有了我一次，后来我家老倪找赵荣耀压他，他面对权势的诱惑，又食言收回承诺，虽然他是正处级领导，是我的顶头上司，但我在心里很看不起这种男人……”
“姐，后来他又打你的主意没有？”吴波问。
“后来他又故伎重演，又以给我涨工资，出国考察为诱饵，或者在下班后约我到他办公室，或者约我到饭店吃饭，或者约我一起去外地开会，都被我婉然回绝了，就是那次他带几个主要科室的主任一起去省城开会，他夜里在宾馆闯入我住的房间，我也没让他占到便宜……”
“这就对了，不能让这个家伙得逞！”吴波恨恨地说。
“现在，泌尿外科的工作，院长有事都找殷隼，把我架空了，你说我在那儿干还有什么意思？”柳如茵垂着细眉失意地说。
吴波试探着问：“柳姐，那你的意思，是准备辞了泌尿外科主任的职务，来接手社区医院？”
柳如茵想了一想，毅然点点头。
“这我可高兴死了，但是，我又有点顾虑……”吴波犹豫了一下说。
“什么顾虑呢？”柳姐问。
“就是对于姐姐这个副高的技术人才，来屈就社区医院院长，是不是有些委屈？”吴波小心地说。
“不委屈。人生其实就应把名利都看淡，工作干得舒心，活得快乐最重要。远离司马桧那个老色鬼，我原来就不喜欢他，又无法躲开他，如果到社区医院，虽然平台比契墟医院小了些，但是自己独管一摊，也能实实在在地干点事业。自己的业务也算没荒废。”
“既然这样，那我就跟办事处刘主任和卫生计生局张局长谈，推荐你来接手这个社区医院院长的职务。”吴波说。
“好，就这样办吧。”柳如茵笑着说。
这天上午，柳如茵来到后宫社区医院了解医院的情况。
吴波向柳如茵详细地介绍了医院的现状。
上半年后宫社区医院业务收入350万元，同比增长34万元，门诊24014人次；收治住院病人1172人次；体检1500余人次。治愈好转率为95%；抓管理实行首诊负责制，完善各种操作规程，做好多发病常见病的诊治工作，同时与上级医院加强沟通，建立双向转诊机制，保证社区居民的基本医疗。
上半年，社区医院在建立居民健康档案方面:本院辖区服务人口约16450人，共建档11561份，建档率为78.7%。上半年，新建档612份。上半年，共为48人建立孕产妇保健手册；在儿童保健方面，：上半年，新建卡58人，管理0到3岁儿童306人，为298人建立儿童保健手册；在计划免疫方面：上半年，共新建接种卡47人，在计划生育方面：上半年共检查育龄妇女1203人次；为育龄妇女发放各种计生用品367盒。在精神疾病管理方面：上半年对社区内的重性精神疾病患者15人，为患者及家属进行了“关注精神健康”的讲座，指导家属监督患者按时按量服药，上半年新建档102份。在慢病管理方面：对于本社区高血压患者392例，管理率98%；，血压控制率95%，对辖区的糖尿病病人124人，管理率94%，每季度进行面对面随访一次。
当前，后宫社区医院尚存的不足和问题主要有：医疗、公共卫生发展不均衡，存在着医疗强、公卫弱的不合理状况。外、妇科的人才结构不合理，主要靠科主任一人支撑，没有形成团队优势，在公共卫生方面，工作人员还有习惯于在办公室开展业务，还没有把工作重心放在居民家里。建议下一步要积极引进和培养人才，派人走出去参加各类培训和实习，进一步强化服务意识。降低医疗成本，减轻社区居民的经济负担。中心在建立居民家庭健康档案76%的基础上，抽出人力建立剩余的家庭健康档案……
柳如茵听了吴波的介绍，佩服地说：“社区医院在公共医疗方面，做了大量的工作，真的不错。我如果接手了，不知道能不能继续保持你的这种管理水平……”
吴波笑着说：“柳姐，你肯定会比我强的。”
中午，吴波陪着柳如茵在医院的食堂就餐。
下午，后宫社区医院在吴波主持下，召开全院医护管理人员大会，办事处刘主任和区卫生与计育局张局长应邀参加。
张局长、刘主任吴波和来赴任的柳如茵并排坐在台上。
台下面坐着三十多位医院员工。
吴波主持会议。
卫生局张局长和办事处刘主任先后发表讲话，他们高度评价吴波创办后宫社区医院的成绩。社区医院是个新生事物，后宫社区医院当初创办，没有场所，人也只有几个人，经费也少得可怜，在很艰难的情况下，吴波带领大家艰苦创业，努力工作，终于有了今天的卓越成果，现在，北、上、广等一线城市，还有青岛和南京，其社区医疗卫生服务事业发展得非常好，为人满为患的上级医院减轻了压力，广大市民在社区就能得到良好的医疗服务，所以，社区医疗卫生工作前景广阔，所以，大家一定要努力，办好社区医院……
张局长还特别向大家介绍了柳如茵的情况，他说：“柳如茵主任原来就是市院的专家，她工作认真，事业心强，她来咱们社区医院当院长，是吴波院长推荐的，我感到合适，她工作我放心。”
吴波在讲话中，感谢大家这几年对他工作的支持，... -->>
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