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场，三分钟之后，支行行长室的门开处走出了胡辉。只见他迅速往楼下停车场走去，来到这辆刚刚驶进停车场的轿车旁，用左手打开左边第二排的车门，将右手托在车门上方的上限高度，嘴上说：“申董事长辛苦了！请。”
这时，车内的申一枫慢慢把双脚往车外移，随后探出了头，站起身，算是下了车。在胡辉一阵逢迎讨好声中，他矜持地迈着步，慢慢往楼上的行长室走去。
两人进了行长室，胡辉随即将房门关好，开始密谈起来……
第二天，胡辉要资金信贷部填制一套分栏式的，内容有：支行旧贷款经办人员、清收不回来的原因、现主管人员及采取的措施等的“一览表”。
夏天看了这张表式的设计，马上敏感意识到：这可能是胡辉整人的计划之一。
与此同时，机要员韩小妞也拿来一张表，对夏天说：“经理，这是胡行长要的，请您抓紧填好。”
夏天接过那张纸，看到该表的抬头上写着：《湖贝支行从业人员基本情况表》，夏天问道：“这种表，你那里不是填有吗？”
韩小妞答道：“胡行长要你们新填的，我也没有办法。”
夏天听后点了点头，表示理解。
这时，被胡辉调岗到产品开发部的黄蔓延来到夏天办公室，以开玩笑的口吻说：“夏经理，你看，我更上一层楼了——与你老人家更近了！”
夏天也以开玩笑的口气答道：“人们常常说：‘有缘千里来相会’，我们一起工作了五、六年，走近一点，有什么不妥吗？”
黄蔓延连连说：“妥！妥！妥！但是，你看我来到老徐的部门，要见到徐东海一面也不容易，也不知道他天天干啥！”
夏天笑着说：“老徐是野惯了，你不要管他干啥。现在，皮球在你自己的半场，一切由你决定，你自己该干啥就干啥！”
“也是。”黄蔓延释怀道。
后来，两人谈起时下支行的人事布局，都感到：目前的胡辉还是意犹未尽，藏有后着。
下午临下班时，韩小妞拿着一个文件夹来到夏天办公室，对夏天说：“经理，支行新文件，请您马上看完。然后，我拿走。”随后小声说：“对徐东海的。”
夏天听完韩小妞的小声解释，马上打开文件夹，只见文件夹内第一份文件赫然写道：
深圳市民银行湖贝支行文件
深市银湖字（1999）第044号
关于对徐东海同志降职使用的决定
各部、室、办事处：
经支行广泛征求群众意见，依据领导班子对中层干部德、能、勤、绩的人事考核结果，经支行行长办公会议研究，一致决定：徐东海同志由支行产品开发部主任降为副主任，其工资福利待遇按新任职务标准执行。
深圳市民银行湖贝支行（印）
一九九九年八月十日
夏天看完，在阅办栏签字的同时，对韩小妞问道：“他是什么时候交给你打印的？”
韩小妞小声说：“半个小时前。”说完，拿着夏天签完字的文件，离开了夏天办公室。
夏天随即来到走廊上，看到徐东海的办公室的门锁着，说明他不在行里。夏天在心里想：“原来，胡辉也是看到老徐不在行里，马上把文件印好，发给其他人传阅，到了第二天，就不怕徐东海搅事了。但老徐的确在群众中没有什么威信，这个降职的文件还是有群众基础的。反观胡辉把一个正职的主任岗位空出来，是不是要调进他的人了呢？”
夏天回忆胡辉只在支行行务会议上对徐东海点了两次名，就写了一纸公文把他降职，这与申一枫来到市民银行后的整人之道有惊人的相似之处：如果要处置人了，都是先在会上造舆论，接下来便动手。久而久之，人们悟出了门道：若是他们一旦在会议上表述了对谁不满，就是要整治谁的先声，这是屡试屡爽的实例。
夏天在心里说：“就这种用人之道和驾驭之术，显然不是我所推崇的。”
场，三分钟之后，支行行长室的门开处走出了胡辉。只见他迅速往楼下停车场走去，来到这辆刚刚驶进停车场的轿车旁，用左手打开左边第二排的车门，将右手托在车门上方的上限高度，嘴上说：“申董事长辛苦了！请。”
这时，车内的申一枫慢慢把双脚往车外移，随后探出了头，站起身，算是下了车。在胡辉一阵逢迎讨好声中，他矜持地迈着步，慢慢往楼上的行长室走去。
两人进了行长室，胡辉随即将房门关好，开始密谈起来……
第二天，胡辉要资金信贷部填制一套分栏式的，内容有：支行旧贷款经办人员、清收不回来的原因、现主管人员及采取的措施等的“一览表”。
夏天看了这张表式的设计，马上敏感意识到：这可能是胡辉整人的计划之一。
与此同时，机要员韩小妞也拿来一张表，对夏天说：“经理，这是胡行长要的，请您抓紧填好。”
夏天接过那张纸，看到该表的抬头上写着：《湖贝支行从业人员基本情况表》，夏天问道：“这种表，你那里不是填有吗？”
韩小妞答道：“胡行长要你们新填的，我也没有办法。”
夏天听后点了点头，表示理解。
这时，被胡辉调岗到产品开发部的黄蔓延来到夏天办公室，以开玩笑的口吻说：“夏经理，你看，我更上一层楼了——与你老人家更近了！”
夏天也以开玩笑的口气答道：“人们常常说：‘有缘千里来相会’，我们一起工作了五、六年，走近一点，有什么不妥吗？”
黄蔓延连连说：“妥！妥！妥！但是，你看我来到老徐的部门，要见到徐东海一面也不容易，也不知道他天天干啥！”
夏天笑着说：“老徐是野惯了，你不要管他干啥。现在，皮球在你自己的半场，一切由你决定，你自己该干啥就干啥！”
“也是。”黄蔓延释怀道。
后来，两人谈起时下支行的人事布局，都感到：目前的胡辉还是意犹未尽，藏有后着。
下午临下班时，韩小妞拿着一个文件夹来到夏天办公室，对夏天说：“经理，支行新文件，请您马上看完。然后，我拿走。”随后小声说：“对徐东海的。”
夏天听完韩小妞的小声解释，马上打开文件夹，只见文件夹内第一份文件赫然写道：
深圳市民银行湖贝支行文件
深市银湖字（1999）第044号
关于对徐东海同志降职使用的决定
各部、室、办事处：
经支行广泛征求群众意见，依据领导班子对中层干部德、能、勤、绩的人事考核结果，经支行行长办公会议研究，一致决定：徐东海同志由支行产品开发部主任降为副主任，其工资福利待遇按新任职务标准执行。
深圳市民银行湖贝支行（印）
一九九九年八月十日
夏天看完，在阅办栏签字的同时，对韩小妞问道：“他是什么时候交给你打印的？”
韩小妞小声说：“半个小时前。”说完，拿着夏天签完字的文件，离开了夏天办公室。
夏天随即来到走廊上，看到徐东海的办公室的门锁着，说明他不在行里。夏天在心里想：“原来，胡辉也是看到老徐不在行里，马上把文件印好，发给其他人传阅，到了第二天，就不怕徐东海搅事了。但老徐的确在群众中没有什么威信，这个降职的文件还是有群众基础的。反观胡辉把一个正职的主任岗位空出来，是不是要调进他的人了呢？”
夏天回忆胡辉只在支行行务会议上对徐东海点了两次名，就写了一纸公文把他降职，这与申一枫来到市民银行后的整人之道有惊人的相似之处：如果要处置人了，都是先在会上造舆论，接下来便动手。久而久之，人们悟出了门道：若是他们一旦在会议上表述了对谁不满，就是要整治谁的先声，这是屡试屡爽的实例。
夏天在心里说：“就这种用人之道和驾驭之术，显然不是我所推崇的。”